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通知公告
湖北bob经济发展集团有限公司内部竞选管理人员实施方案
发布时间:2019-12-30    浏览次数:478次

为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,切实加强管理干部建设,给广大员工提供广阔的发展空间。集团党委决定在全集团范围内公开竞聘选拔管理干部,公开竞聘选拔工作具体实施方案如下:

一、组织领导

为保证竞聘上岗工作科学有序进行,成立竞聘工作领导小组,组成人员如下:

组  长:陈先冬

副组长:胡金桥

成  员:何峥、黄望球、马远镈、翦演秋、吕明、刘正强、包建峰

二、竞聘职位

集团中层管理干部2名

三、竞聘条件

集团全资、控股以及部分参股子公司35岁以内(1985年1月1日及以后出生)员工(各子公司班子成员除外)必须报名参考,35岁以上员工自愿报名,其中湖北宇隆新能源有限公司报名者经企业负责人签字后方可报名。

四、内部竞聘选拔的步骤和方法

1.宣传动员和发布公告(2019年12月31日—2020年1月6日)

公司统一发布竞聘公告,各部门、各子公司应做好本部门的宣传动员工作,各子公司35岁以内员工应考尽考。

2.报名及资格审查(1月6日—1月7日)

各部门、各子公司员工填报报名表上交各单位人事部,由各单位人事部门汇总报送集团劳动组织人事部。劳动组织人事部对报名人员资格进行审查,对符合报名条件的人员建立档案。

3.试卷出题(1月8日—1月9日)

聘请专家封闭式出卷,竞聘人员封闭式闭卷考试。

4.笔试(1月10日)

试卷题目参考机关事业单位人员招考内容。笔试结束后统一阅卷,并将笔试结果及入围人员名单进行公布。

5.面试(待定)

面试评委由领导小组成员兼任,评委团对笔试入围前十二名的竞聘人员进行面试,面试以竞聘演讲的方式进行,着重考察岗位竞聘人员对岗位认识、今后工作设想、逻辑思维、沟通协调、语言表达等能力。

6.综合评价(待定)

依据笔试(40%)、面试(60%)的成绩总分,取前四名列为考察对象,由劳动组织人事部对其进行考察,将考察结果报党委会审定。

五、纪律与监督

1.本次竞聘活动由集团纪委全程监督。

2.加强考试管理,严格考试纪律,对在考试中作弊的报考者取消考试资格,且近三年内不得提拔到管理岗位。

3.公开选拔每个环节的结果,在集团网站公布。

4.对违反公开竞聘选拔工作纪律的工作人员和参选人员,视情节轻重给予处分。

六、有关说明

在竞聘过程中表现突出的员工,将作为公司优秀后备人才进行跟踪培养。

附表:湖北bob经济发展集团有限公司员工内部竞聘报名表

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